職位描述
高端崗位招聘社會(huì)招聘
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人才招聘策略和流程；
2、構(gòu)建和維護(hù)高效的招聘渠道，確保招聘工作的順利進(jìn)行；
3、分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)面試安排、候選人評(píng)估以及錄用決策；
5、與各部門(mén)保持緊密溝通，了解崗位需求并及時(shí)反饋；
6、跟蹤招聘效果，定期總結(jié)并提出改進(jìn)建議。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、擁有3-5年及以上的人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)；獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備商貿(mào)、金融和物流行業(yè)的人才招聘經(jīng)驗(yàn)并有相關(guān)資源；
4、能夠靈活應(yīng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整；
5、良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
7、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)。
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人才招聘策略和流程；
2、構(gòu)建和維護(hù)高效的招聘渠道，確保招聘工作的順利進(jìn)行；
3、分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)面試安排、候選人評(píng)估以及錄用決策；
5、與各部門(mén)保持緊密溝通，了解崗位需求并及時(shí)反饋；
6、跟蹤招聘效果，定期總結(jié)并提出改進(jìn)建議。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、擁有3-5年及以上的人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)；獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備商貿(mào)、金融和物流行業(yè)的人才招聘經(jīng)驗(yàn)并有相關(guān)資源；
4、能夠靈活應(yīng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整；
5、良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
7、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)。
工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)中亞黃金寶玉石產(chǎn)業(yè)園
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烏魯木齊萬(wàn)聯(lián)易達(dá)物流科技有限公司
烏魯木齊萬(wàn)聯(lián)易達(dá)物流科技有限公司作為創(chuàng)新型物流科技企業(yè)的重要分支，成立于2021年，位于新疆烏魯木齊市新市區(qū)，專(zhuān)注于智能物流與供應(yīng)鏈服務(wù)領(lǐng)域。公司依托大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為大宗商品、整車(chē)運(yùn)輸?shù)葓?chǎng)景提供全鏈條解決方案，核心業(yè)務(wù)涵蓋智能倉(cāng)儲(chǔ)管理、數(shù)字化物流運(yùn)輸及供應(yīng)鏈優(yōu)化服務(wù)，致力于通過(guò)科技手段提升行業(yè)效率。企業(yè)以自主研發(fā)的智能調(diào)度系統(tǒng)和數(shù)字化管理平臺(tái)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，深度整合倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)鏈資源，構(gòu)建高效協(xié)同的物流服務(wù)體系。目前已形成覆蓋貨物追蹤、路徑優(yōu)化、成本控制的數(shù)字化服務(wù)能力，助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)降本增效。公司立足新疆區(qū)位優(yōu)勢(shì)，持續(xù)拓展西北地區(qū)物流網(wǎng)絡(luò)布局，并積極探索人工智能技術(shù)在運(yùn)輸安全監(jiān)測(cè)、資源動(dòng)態(tài)配置等場(chǎng)景的深化應(yīng)用，推動(dòng)傳統(tǒng)物流向智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)。作為深耕物流科技領(lǐng)域的實(shí)踐者，萬(wàn)聯(lián)易達(dá)始終秉持“技術(shù)驅(qū)動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新”的發(fā)展理念，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作不斷夯實(shí)技術(shù)儲(chǔ)備，為行業(yè)提供可落地的智能解決方案，持續(xù)創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)價(jià)值。
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