均安鎮(zhèn)財(cái)政和公有資產(chǎn)管理辦公室是均安鎮(zhèn)政府工作部門，代表鎮(zhèn)政府履行鎮(zhèn)屬企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，依法監(jiān)督和管理企業(yè)國有資產(chǎn)。下屬有佛山市均安控股集團(tuán)有限公司和佛山市均安城市建設(shè)有限公司兩家集團(tuán)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員納入鎮(zhèn)委管理。

均安鎮(zhèn)屬國資企業(yè)發(fā)展已全面納入全區(qū)國資國企改革“一盤棋”中，“1234”戰(zhàn)略深入全區(qū)發(fā)展大局。因應(yīng)改革發(fā)展的需要，現(xiàn)公開招聘鎮(zhèn)屬國資企業(yè)副總經(jīng)理4名，分別負(fù)責(zé)投資融資、企業(yè)管理、人力資源、工程建設(shè)等方向工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)投資融資方向副總經(jīng)理（1名）
二、工作職責(zé)
（一）協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
（二）分管公司對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)板塊（投資融資、企業(yè)管理、人力資源、工程建設(shè)等），完成分管領(lǐng)域的經(jīng)營管理和業(yè)績目標(biāo)。
（三）負(fù)責(zé)建立健全分管領(lǐng)域的規(guī)章制度、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，提升管理規(guī)范化水平。
（四）組織開展市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目可行性研究，拓展業(yè)務(wù)渠道，推動(dòng)公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展和新項(xiàng)目落地。
（五）負(fù)責(zé)分管部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培養(yǎng)與績效考核工作。
（六）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)與政府部門、金融機(jī)構(gòu)、合作單位等的良好關(guān)系。
（七）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、任職條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、決策判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)防控和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
3.具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
（二）具體任職條件
企業(yè)人員要求
1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、投資、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡：45周歲及以下。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上投資、融資、資產(chǎn)管理、資本運(yùn)作等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)不少于3年。
4.專業(yè)能力：
（1）熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策、金融市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析和投資評(píng)估能力；
（2）主導(dǎo)或參與過成功的股權(quán)投資項(xiàng)目、并購重組項(xiàng)目或融資項(xiàng)目，具備全程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉文康商旅、城市運(yùn)營、央廚供應(yīng)鏈等領(lǐng)域投資邏輯者優(yōu)先。
（4）職稱或資格：持有金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類中級(jí)及以上職稱，或CFA、CPA等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.優(yōu)先條件：
（1）具有碩士及以上學(xué)位或高級(jí)職稱；
（2）具有上市公司、大型國企或知名投資機(jī)構(gòu)同崗位經(jīng)歷；
（3）具備跨板塊資源整合與戰(zhàn)略協(xié)同能力。
非企業(yè)人員要求
1.年齡：45周歲及以下。
2.現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位正副職且任職時(shí)間3年或以上。
3.具有與投資或招商或財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：自2026年1月16日起，至招到合適人選為止。
（二）報(bào)名方法：
1.關(guān)注“均騰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”微信服務(wù)號(hào)，私信“副總經(jīng)理報(bào)名表”獲取報(bào)名表，按要求填寫報(bào)名表發(fā)送至郵箱報(bào)名（郵箱詳見報(bào)名表文末，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)備注“智聯(lián)招聘”）。
2.符合任職條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)?zhí)顚懻衅笀?bào)名表并將本人學(xué)歷學(xué)位證書、職稱及相關(guān)資格證書、身份證等掃描件發(fā)送至郵箱，郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位—姓名”為標(biāo)題發(fā)送。
五、具體流程
（一）資格審核
公司按照任職條件，對(duì)收到的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查后，以電話或手機(jī)短信的方式通知符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試。應(yīng)聘人員確認(rèn)是否參加筆試，未及時(shí)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、政策理解、戰(zhàn)略思維等能力，原則上同一崗位招聘人數(shù)與該崗位通過資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考，達(dá)不到該比例的，將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定是否開考。筆試成績由高到低排序，考生按照崗位招聘人數(shù)1:3或1:5的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
（三）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等。如有考生放棄面試資格，將視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。面試前需進(jìn)行資格條件復(fù)審（需攜帶的原件及相關(guān)材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試兩項(xiàng)加權(quán)產(chǎn)生綜合成績（綜合成績計(jì)算方法為: 綜合成績=筆試成績×30% + 面試成績×70%）。
（四）體檢
結(jié)合綜合成績、資格復(fù)審和實(shí)際情況，確定體檢人選。
（五）背景調(diào)查
公司將對(duì)候選人的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面了解、調(diào)查，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審，如有需要將進(jìn)行延伸考察。因應(yīng)聘人員背景調(diào)查、體檢不合格或自動(dòng)放棄崗位等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在面試成績合格人員范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（六）錄用
根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，研究確定擬錄用人員。擬錄用人員于指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，公司按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。
（七）公告
公司定期發(fā)布錄用公告。
注意事項(xiàng)1.資格審查貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，取消報(bào)名或錄用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交的相關(guān)信息和證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息、證件造假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名或錄用資格。2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，并保持暢通。因通訊工具不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。
六、薪酬福利
（一）一經(jīng)錄用，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各種帶薪假期。
（三）統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金。
（四）每年進(jìn)行全面醫(yī)療體檢。