職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘工作,篩選簡歷并進(jìn)行應(yīng)聘人員接待及面試;
2、負(fù)責(zé)員工各種手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案建立與管理
3、負(fù)責(zé)員工考勤匯總,績效核算;
4、負(fù)責(zé)合同簽訂、處理及政策操作;
5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,人事管理制度及工作流程,確保人力管理的合規(guī)性;
6、協(xié)助組織員工培訓(xùn)與活動(dòng)。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、雙休、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、免費(fèi)三餐、法定節(jié)假日休息、節(jié)日福利等