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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)全職及兼職招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、安排及初步面試。
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3.協(xié)助上級制定、修訂和完善公司各項人力資源管理制度，并推動落實。
4.負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砼c統(tǒng)計，核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供依據(jù)。
5.管理勞動合同、保密協(xié)議等文件，確保其合規(guī)性。
6.協(xié)助完成辦公室日常行政事務(wù)管理
7.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 必備資質(zhì)： 持有人力資源管理師或相關(guān)人力資源證書。
2. 工作經(jīng)驗： 三年以上中型以上企業(yè)人力資源全模塊或招聘、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗，熟悉人力資源各項工作流程。
3. 專業(yè)知識：
· 熟悉《勞動合同法》等人事政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動風(fēng)險防范意識。
· 熟悉招聘流程及渠道，具備較強(qiáng)的簡歷甄別和面試技巧。
· 熟悉考勤、薪酬核算的基本原理。
4. 能力素質(zhì)：
· 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、親和力和服務(wù)意識，工作耐心細(xì)致。
· 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和保密意識。
· 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各類辦公設(shè)備。
· 有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。