崗位職責：
1、錨定公司戰(zhàn)略目標，搭建兼具競爭力與激勵性的薪酬體系、績效管理體系，推動組織效能提升與人才價值變現(xiàn)；
2、主導行業(yè)薪酬對標調研與戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃，設計定調薪、年終獎、中長期激勵（含股權激勵）等方案，支撐核心人才吸引與留存；
3、建立人力成本戰(zhàn)略管控體系，編制年度預算并動態(tài)監(jiān)控，通過人效分析、薪酬效能建模為管理層經營決策提供核心數(shù)據支撐；
4、推動績效與薪酬、晉升、發(fā)展的深度聯(lián)動，構建 “價值創(chuàng)造 - 評價 - 激勵” 閉環(huán)，激活組織內生動力，化解關鍵爭議與管理痛點；
5、迭代優(yōu)化薪酬績效制度流程，聯(lián)動 HR 系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據化管理，通過專業(yè)賦能與宣導培訓，提升全員對激勵體系的認同與執(zhí)行效率。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、經理崗 5 年 + 薪酬績效專職經驗，深耕戰(zhàn)略薪酬設計、績效體系搭建，精通勞動法規(guī)及社保個稅政策；
3、具備從 0 到 1 搭建組織激勵體系的能力，擅長人力成本戰(zhàn)略分析、復雜激勵方案（含高管 / 核心團隊）設計與落地；
4、強數(shù)據思維與商業(yè)敏感度，熟練運用 Excel 數(shù)據工具及 HR 系統(tǒng)，能通過數(shù)據洞察驅動管理優(yōu)化；
具備戰(zhàn)略格局與落地執(zhí)行力，原則性強、保密意識突出，能在復雜環(huán)境中推動跨部門協(xié)同與制度落地。
加分項：
5、集團型企業(yè)、多業(yè)態(tài) / 多分子公司薪酬績效統(tǒng)籌經驗，熟悉行業(yè)戰(zhàn)略激勵實踐；
6、有股權激勵、合伙人機制、長期激勵方案全流程設計與落地經驗；
7、持高級人力資源管理師、薪酬績效專項認證，具備商業(yè)分析或財務基礎。