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1.負責對口部門的人力資源管理工作，參與人力資源規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)計；
2.負責從組織能力建設(shè)角度滿足公司招聘、培訓、績效評估等人力資源工作需求；特別是技術(shù)和數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)部門；
3. 負責搭建人力資源體系，并將1-2個模塊進行體系化落地；
4. 負責響應(yīng)部門日常人力資源工作的需求，并給予解決；
5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科（985、211）以上學歷，中共黨員優(yōu)先；
2. 具有3年以工作經(jīng)驗；
3. 具備能獨立完成 薪酬/績效/招聘/人才發(fā)展，其中2個模塊的體系搭建能力；
4. 具備較強的人力資源管理能力和問題解決能力；
5 .具備良好的溝通能力和團隊合作精神。