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1.負(fù)責(zé)對口部門的人力資源管理工作，參與人力資源規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)計； 2.負(fù)責(zé)從組織能力建設(shè)角度滿足公司招聘、培訓(xùn)、績效評估等人力資源工作需求；特別是技術(shù)和數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)部門； 3. 負(fù)責(zé)搭建人力資源體系，并將1-2個模塊進(jìn)行體系化落地； 4. 負(fù)責(zé)響應(yīng)部門日常人力資源工作的需求，并給予解決； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2. 具有5年以上技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)歷，具備能獨(dú)立完成 薪酬/績效/招聘/人才發(fā)展，其中2個模塊的體系搭建能力； 4. 具備較強(qiáng)的人力資源管理能力和問題解決能力； 5 .具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。