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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。 2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。 3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確保考核結(jié)果的公正和客觀。 4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。 任職要求： 1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年左右國央企薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉常見的績效管理指標和方法，有3-5年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。