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【工作內(nèi)容】
-根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃；
-負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提升招聘效率與質(zhì)量；
-運(yùn)用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，拓展招聘合作機(jī)構(gòu)，確保人才供給穩(wěn)定；
-執(zhí)行招聘、甄進(jìn)、面試、評估及入職安置等全流程工作，確保崗位匹配度；
-開展簡歷篩選、筆試測試及面試評估，優(yōu)化人才選拔機(jī)制；
-建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司長期發(fā)展提供人力資源保障；
-協(xié)助開展員工配置工作，合理調(diào)配人力資源，提升組織效能；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)需求分析與課程設(shè)計(jì)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
- 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案；
-定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
【任職要求】
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-具備3年及以上在大中型企業(yè)(1000人+)從事招聘與配置相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉各類招聘渠道及人力資源管理流程，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
-具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
-有制造業(yè)招聘經(jīng)臉、獵頭經(jīng)臉及高端人才招聘經(jīng)臉者優(yōu)先。