工作職責(zé):
1、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力,能在戰(zhàn)略規(guī)劃,重要決策方面提供參謀;
2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策;
3、具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力,能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè);
4、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng),制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
8、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
9、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
基本條件:
1、年齡:28歲一35歲,性別不限
2、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、專(zhuān)業(yè):人力資源管理、行政類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
4、技能:辦公軟件、思維導(dǎo)圖、會(huì)議演講
5、經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);