職位描述
電商行業(yè)薪酬績效出身
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;??
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;??
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;??
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;??
5、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案;??
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;??
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;??
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;??
4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;??
5、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案;??
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
7、招聘規(guī)劃，確保公司人才引進(jìn)及招聘滿足率、
【任職要求】
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)薪酬績效/HRBP經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法、績效管理流程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
【任職要求】
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)薪酬績效/HRBP經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法、績效管理流程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
【福利待遇】
1、工作時(shí)間：冬令時(shí) 8:30-12:00,13:30-18:00，夏令時(shí) 8:30-12:00,14:00-18:00，雙休，享受國家法定節(jié)假日；
2、個(gè)人發(fā)展：關(guān)注員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展，公司注重打造學(xué)習(xí)型組織，不定期的內(nèi)部與外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
3、崗位晉升：公司注重內(nèi)部培養(yǎng)，大多數(shù)管理層由內(nèi)部提拔，有專業(yè)的薪酬和晉升機(jī)制，提供公平公正的平臺(tái)，定期做人才盤點(diǎn)， 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發(fā)展；
5、員工活動(dòng)：企業(yè)文化活動(dòng)、各項(xiàng)興趣小組、不定期團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、周年慶等，讓大家快樂工作，認(rèn)真生活；
6、公司氛圍：舒適、整潔辦公環(huán)境，和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理；
7、其他福利：父母生日禮物、年度體檢、餐補(bǔ)等。
【重點(diǎn)】
老板非常Nice，這里沒有森嚴(yán)的職級(jí)和“辦公室政治”，我們希望營造一個(gè)開放、真誠、公平的工作氛圍環(huán)境，在這里，開心工作，幸福生活！
【地址】
鄭州市中原區(qū)國弘大廈B座12樓（1號(hào)線蘭寨地鐵口C口 出口500米，走路4分鐘）
1、工作時(shí)間：冬令時(shí) 8:30-12:00,13:30-18:00，夏令時(shí) 8:30-12:00,14:00-18:00，雙休，享受國家法定節(jié)假日；
2、個(gè)人發(fā)展：關(guān)注員工個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展，公司注重打造學(xué)習(xí)型組織，不定期的內(nèi)部與外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
3、崗位晉升：公司注重內(nèi)部培養(yǎng)，大多數(shù)管理層由內(nèi)部提拔，有專業(yè)的薪酬和晉升機(jī)制，提供公平公正的平臺(tái)，定期做人才盤點(diǎn)， 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發(fā)展；
5、員工活動(dòng)：企業(yè)文化活動(dòng)、各項(xiàng)興趣小組、不定期團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、周年慶等，讓大家快樂工作，認(rèn)真生活；
6、公司氛圍：舒適、整潔辦公環(huán)境，和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理；
7、其他福利：父母生日禮物、年度體檢、餐補(bǔ)等。
【重點(diǎn)】
老板非常Nice，這里沒有森嚴(yán)的職級(jí)和“辦公室政治”，我們希望營造一個(gè)開放、真誠、公平的工作氛圍環(huán)境，在這里，開心工作，幸福生活！
【地址】
鄭州市中原區(qū)國弘大廈B座12樓（1號(hào)線蘭寨地鐵口C口 出口500米，走路4分鐘）
工作地點(diǎn)
鄭州中原區(qū)國弘大廈B座12樓
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田雪/人事經(jīng)理
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河南蟬聯(lián)貿(mào)易有限公司公司成立于2018年9月，位于河南省鄭州市高新區(qū)國弘大廈，現(xiàn)有員工400多人，是一家多平臺(tái)，多站點(diǎn)綜合運(yùn)營的跨境電子商務(wù)公司，目前經(jīng)營平臺(tái)有：亞馬遜，eBay，國際站，獨(dú)立站，沃爾瑪，TK，Temu，覆蓋站點(diǎn)有美國站、日本站、歐洲站等，主要的品類是五金、機(jī)械、配件工具、小家電類目。
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