工作職責(zé):
1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程,確保符合上市公司合規(guī)要求及國(guó)家法規(guī)要求;
2.設(shè)計(jì)福利、獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃),提升員工積極性與保留率;
3.建立人工成本與業(yè)務(wù)產(chǎn)出的關(guān)系模型,提高人工成本使用效率;
4.負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效管理體系、制度及流程;提供具有高度適配性的績(jī)效運(yùn)行方案;
5.建立績(jī)效評(píng)估體系,設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)績(jī)效改進(jìn),確保與組織目標(biāo)一致;
6.統(tǒng)籌組織骨干員工績(jī)效考核落地工作,并提供日常輔導(dǎo)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/財(cái)務(wù)管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上制造行業(yè)薪酬績(jī)效主管工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備一定的建模能力,具有較好邏輯思維能力、分析能力及溝通表達(dá)能力。