崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、具備2年以上績效管理經(jīng)驗（有半導(dǎo)體行業(yè)領(lǐng)域的資源優(yōu)先）。

3、邏輯清晰，思維敏捷，有責(zé)任心和上進心，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向。

4、優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服、引導(dǎo)能力。

5、能適應(yīng)快速的行業(yè)變化，對行業(yè)發(fā)展以及動態(tài)敏感。

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案對制度、方案進行宣導(dǎo)；
2、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
3、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
4、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
5、 其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項

薪資福利

1、薪資福利：8k+/月，（具體薪資面議）。

2、其他福利：五險一金、周末雙休、股權(quán)激勵、員工福利房、免費員工宿舍、免費工作餐、年終獎、帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、定期體檢、定期團建、高溫補貼、加班補貼、夜班補貼、結(jié)婚禮金、生育禮金、返鄉(xiāng)津貼、節(jié)日福利、職工療養(yǎng)、員工健身房、員工閱覽室等。