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崗位職責：
一、人力模塊：
1.培訓與發(fā)展： 協(xié)助制定并實施年度培訓計劃；負責培訓活動的組織、協(xié)調(diào)與后期跟蹤評估；推動人才發(fā)展項目的落地，建立員工培訓檔案；
2.招聘與配置： 執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職溝通等。
二、行政模塊：
1.5S管理：負責公司辦公區(qū)域的現(xiàn)場5S管理，營造整潔、安全、高效的工作環(huán)境；監(jiān)督管理保潔人員，確保辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生；
2.采購管理：負責辦公用品、勞保用品及其他行政物資的采購、庫存管理及發(fā)放工作，控制行政成本；
3.行政接待：負責公司商務接待、訪客管理等相關(guān)事務；
4.企業(yè)文化建設(shè)： 策劃并組織公司各類員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力；
5.后勤保障：負責公司車輛調(diào)度、維護等車輛管理工作；協(xié)調(diào)員工用餐、檔案管理等其他日常行政后勤事務。
任職要求：
本科學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
具有2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、5S管理、行政接待等模塊的實操流程；
工作細心嚴謹，有條理性，抗壓性強；
具備良好的溝通表達和人際交往能力，善于內(nèi)外部協(xié)調(diào)；
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）；
25歲以上，形象好、氣質(zhì)佳。
福利待遇：
入職繳納五險一金，全勤獎、餐補、交通補貼、加班費、享受國家法定假期等。