崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試;
2. 組織各類校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng),并做好后續(xù)跟進(jìn)工作;
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況;
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃;
5、協(xié)助建立和完善公司人才庫(kù),做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
6、跟蹤招聘效果及候選人入職情況,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率:
7、協(xié)助推進(jìn)雇主品牌宣傳,提升公司人才吸引力。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī),熟練使用Office辦公軟件;
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
5.擁有駕照,有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn);
6.擁有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),或鋰電行業(yè)、高端智能制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。