崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域項目人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施;
5、有會務(wù)組織經(jīng)驗,協(xié)助策劃員工活動,團建,年會等活動安排,公司氛圍打造;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的日常行政事務(wù)工作;協(xié)助部門做好其它人事相關(guān)工作,積極主動提出好的有利公司發(fā)展的建議;
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作,在HRBP工作上有豐富的經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織與人員診斷,并針對問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
3、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計,促進(jìn)組織能量的提升;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
6、可接受高頻次出差工作(駕駛熟練)。