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崗位職責: 1、配合完成與區(qū)域人力資源規(guī)劃相關(guān)的工作，如組織架構(gòu)、崗位說明書、人力配置規(guī)劃等; 2、負責區(qū)域內(nèi)人工成本預(yù)算制定、定期分析及預(yù)敬; 3、深入了解業(yè)務(wù)，負責制定技術(shù)中心、人力中心、北部供應(yīng)鏈中心，北部營銷中心、北部渠道采銷中心、北部電商中心等業(yè)務(wù)及職能招聘計劃，并定期對招聘渠道及流程進行優(yōu)化，主導(dǎo)崗位的甄選、評核及審批，確保招聘完成率; 4、根據(jù)公司對績效管理的要求，結(jié)合公司嗨購(旅行零售)業(yè)態(tài)制定工作價值評價政策與績效方案,組織實施績效管理(月度)，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 5、負責依據(jù)國家法律和地方法規(guī)及時更新調(diào)整員工手冊或各類勞動合同及協(xié)議條款，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等勞動關(guān)系的處理，及時妥善地處理各類重點事項及能夠獨立應(yīng)對勞動糾紛事件； 任職要求: 1、25-30歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);5-10年人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備新零售行業(yè)營銷、采購、銷售類人才資源儲備或有品牌服裝服飾集合店及零售供應(yīng)鏈上下游相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、了解人力資源六大模塊，精通 1-2個模塊，具備0-1團隊搭建經(jīng)驗及能力; 4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團隊協(xié)作能力，具有較強的判斷與決策、計劃與執(zhí)行能力;很強的責任心、事業(yè)心、有擔當、富有創(chuàng)新精神。