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更新于 1月20日

護(hù)理部主任

6000-10000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

護(hù)理、養(yǎng)老管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先持有相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)證書(shū)或資格證書(shū)
崗位職責(zé):
1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照護(hù)理服務(wù)管理要求、規(guī)范負(fù)責(zé)實(shí)施機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)工作;
2.根據(jù)護(hù)理部(醫(yī)護(hù)部)工作安排和機(jī)構(gòu)實(shí)際情況,制定護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施、定期總結(jié)、完善;
3.根據(jù)護(hù)理部(醫(yī)護(hù)部)工作安排,制定護(hù)理人員排班計(jì)劃,合理安排護(hù)理人員數(shù)量及日常工作;
4.參與長(zhǎng)者入院評(píng)估,制定個(gè)性化護(hù)理計(jì)劃,參與在院長(zhǎng)者定期評(píng)估與即時(shí)評(píng)估,根據(jù)需求調(diào)整護(hù)理計(jì)劃;
5.定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)操作演練和考核,督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度及技術(shù)操作規(guī)程,促進(jìn)護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展;
6.作好護(hù)理組長(zhǎng)、護(hù)理員工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)帶教;
7.負(fù)責(zé)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控、考核、評(píng)定工作;
8.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理員的工作調(diào)配,并向院長(zhǎng)提出護(hù)理員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見(jiàn);
9.負(fù)責(zé)護(hù)理差錯(cuò)、事故的評(píng)定、上報(bào)、處理和總結(jié)工作,做好差錯(cuò)、事故預(yù)防;
10.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的儀容儀表及行為規(guī)范管理,做好培訓(xùn)和指導(dǎo);
11.負(fù)責(zé)處理應(yīng)急事件,做好長(zhǎng)者安全防范;
12.參與院內(nèi)急救,臨終關(guān)懷服務(wù);
13.定期接受技能培訓(xùn)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查,不斷提升業(yè)務(wù)技能,確保護(hù)理工作安全、有效進(jìn)行;
14.配合安排有益于長(zhǎng)者身心健康的教育和休閑娛樂(lè)活動(dòng),做好活動(dòng)過(guò)程監(jiān)管;
15.了解、掌握長(zhǎng)者情況,保持與長(zhǎng)者及家屬的有效溝通,及時(shí)處理、反饋長(zhǎng)者及家屬的意見(jiàn)和投訴,持續(xù)改進(jìn)機(jī)構(gòu)護(hù)理服務(wù)工作;
16.關(guān)注長(zhǎng)者的心理身心健康狀況,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理;
17.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.學(xué)歷:大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):護(hù)理、養(yǎng)老管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3.資格認(rèn)證:持有相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)證書(shū)或資格證書(shū);
4.所需經(jīng)驗(yàn):3年以上養(yǎng)老項(xiàng)目護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上護(hù)理部管理工作經(jīng)驗(yàn);
5.所需知識(shí):熟悉醫(yī)養(yǎng)行業(yè)相關(guān)政策及法律法規(guī)、工作流程、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),可獨(dú)立完成項(xiàng)目護(hù)理管理全過(guò)程,能對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行理論及實(shí)操培訓(xùn);
6.綜合素質(zhì):具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和實(shí)操功底,較強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力;年齡40歲以下,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、年底績(jī)效獎(jiǎng)金、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、年度體檢、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

成都市武侯區(qū)鐵佛養(yǎng)老院-東北門(mén)

職位發(fā)布者

孔女士/人事主管

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公司Logo成都醫(yī)投美邸養(yǎng)老服務(wù)有限公司
為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略,加快構(gòu)建多層次多樣化養(yǎng)老服務(wù)體系,成都市重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)成都興城投資集團(tuán)有限公司下屬全資子公司成都蓉城康養(yǎng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)蓉城康養(yǎng))貫徹落實(shí)市委市政府工作部署,投建2個(gè)標(biāo)桿性養(yǎng)老機(jī)構(gòu),引入日本頭部認(rèn)知癥照護(hù)品牌日本美邸,于2021年7月共同出資成立成都醫(yī)投美邸養(yǎng)老服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)投美邸公司),作為布局康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái),注冊(cè)資本金2700萬(wàn)元。醫(yī)投美邸公司以養(yǎng)老項(xiàng)目投資運(yùn)營(yíng)為主營(yíng)業(yè)務(wù),現(xiàn)有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)3家、長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)入住類(lèi)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)1個(gè)(資質(zhì))、居家上門(mén)類(lèi)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)1個(gè)(資質(zhì)),具備養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。股東方成都蓉城康養(yǎng)集團(tuán)有限公司,是成都市屬?lài)?guó)企成都興城投資集團(tuán)有限公司為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,落實(shí)市委、市政府關(guān)于幸福美好生活十大工程的指示精神而組建的全資子公司,注冊(cè)資本50億元。蓉城康養(yǎng)公司以“康養(yǎng)投資和運(yùn)營(yíng)”為核心主業(yè),以康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)投資為主軸,聚焦運(yùn)營(yíng)品牌化、數(shù)智化、規(guī)?;?biāo)準(zhǔn)化“四化同步”,與興城集團(tuán)內(nèi)、外部?jī)?yōu)質(zhì)物業(yè)、人才、資金、品牌、數(shù)智化等要素資源形成高度協(xié)同,推動(dòng)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈“有關(guān)多元”落地見(jiàn)效,致力補(bǔ)齊成都市康養(yǎng)領(lǐng)域資源要素短板,打造國(guó)內(nèi)知名康養(yǎng)品牌。MCS美邸養(yǎng)老是日本養(yǎng)老服務(wù)頭部企業(yè)メディカル·ケア·サ―ビス株式會(huì)社(下簡(jiǎn)稱(chēng)日本美?。﹪?guó)內(nèi)獨(dú)資子公司。日本美邸成立于1999年,注冊(cè)資本約600萬(wàn)元人民幣,員工7200人,2001年6月開(kāi)設(shè)日本首家認(rèn)知癥照護(hù)之家,擁有25年認(rèn)知癥機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。截至2025年8月,機(jī)構(gòu)總數(shù)372家,其中認(rèn)知癥機(jī)構(gòu)335家、養(yǎng)老院9家、社區(qū)機(jī)構(gòu)15家、其他機(jī)構(gòu)13家,總床位數(shù)超過(guò)6000張,認(rèn)知癥照護(hù)床位數(shù)自2017年起一直在日本排名第·一,已與日本島根大學(xué)合作“認(rèn)知癥早期診斷預(yù)防項(xiàng)目”,曾獲評(píng)日本最想讓父母入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)第三名。2024年?duì)I業(yè)收入折合人民幣約19億元,機(jī)構(gòu)入住率97.8%。公司積累了成熟的養(yǎng)老服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系及豐富經(jīng)驗(yàn),包括養(yǎng)老設(shè)施服務(wù)規(guī)范、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容,以及與服務(wù)相關(guān)的IT技術(shù)、技能、體系、知識(shí)等,尤其在認(rèn)知癥照護(hù)領(lǐng)域更具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)并獲得社會(huì)廣泛認(rèn)可。成都醫(yī)投美邸養(yǎng)老服務(wù)有限公司將充分發(fā)揮股東方國(guó)企產(chǎn)業(yè)集群及機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì),以城市功能型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為切入點(diǎn),以建立持續(xù)照料體系為核心,以人才培養(yǎng)和品牌建設(shè)為抓手,構(gòu)建“居家-社區(qū)-機(jī)構(gòu)-公寓”多層次、立體化、連鎖型全域智慧養(yǎng)老服務(wù)體系,打造成都養(yǎng)老服務(wù)“蓉”字號(hào)本土代表品牌。
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