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一、基本要求 1. 學歷背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 碩士學歷或MBA背景優(yōu)先考慮。 2. 工作經驗 - 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗。 -熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等），具備至少2-3個模塊的實操經驗。 3. 行業(yè)經驗 有制造業(yè)的HR經驗優(yōu)先。 4.年齡:35歲以下 二、核心能力與技能 1. 專業(yè)能力 -人力資源規(guī)劃：能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計劃，優(yōu)化組織結構。 -招聘與配置：熟悉招聘渠道，精通面試技巧，擅長中高端人才獵聘。 -績效管理：設計績效考核體系，推動目標落地與結果應用。 -培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 -員工關系：熟悉勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護員工滿意度。 -薪酬福利：設計薪酬結構，管理社保、公積金等福利體系。 2. 工具與系統(tǒng) - 熟練使用HR相關系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶、釘釘?shù)龋? - 掌握數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI等），能通過數(shù)據(jù)驅動決策。 3. 軟技能 -溝通協(xié)調：跨部門協(xié)作能力強，能平衡員工與企業(yè)利益。 -問題解決：快速應對突發(fā)事件（如勞動糾紛、員工沖突）。 -領導力：具備團隊管理能力，能激勵下屬并推動目標達成。 抗壓能力：適應高強度工作，處理復雜人事問題。 三、加分項 1. 證書資質 人力資源管理師（國家職業(yè)資格）、PHR/SPHR（國際認證）、心理咨詢師等證書。 2. 數(shù)字化能力 - 熟悉人力資源數(shù)字化轉型（如AI招聘、員工數(shù)據(jù)分析等）。 3. 企業(yè)文化適配 - 認同公司價值觀，擅長通過文化推動團隊凝聚力。 四、崗位職責 1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務發(fā)展需求。 2. 主導招聘計劃，優(yōu)化人才梯隊建設。 3. 設計績效考核方案，推動組織效能提升。 4. 管理員工關系，預防法律風險，處理勞動糾紛。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率。 6. 搭建培訓體系，提升員工能力與組織競爭力。 7. 推動HR數(shù)字化轉型。