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崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，主要職責(zé)分管行政、人事、資質(zhì)維護(hù)、商務(wù)接待等相關(guān)工作。
目標(biāo)工作有：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4、根據(jù)公司的動(dòng)態(tài)發(fā)展，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及人力資源配置；
5、組織制定、推行，并不斷完善符合公司戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效管理體系，指導(dǎo)績(jī)效考核體系的優(yōu)化工作，保證公司的績(jī)效管理規(guī)范、系統(tǒng)地運(yùn)行；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
7、對(duì)各崗位人才畫(huà)像、月度考評(píng)、員工薪酬、績(jī)效考核有一定工作經(jīng)驗(yàn)；
8、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理方向等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人力資源各模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理落地與執(zhí)行實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源優(yōu)化配置；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力和溝通能力，善于整合資源，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
加分項(xiàng)：
1、有比較豐富的政府關(guān)系合作資源；
2、5年以上人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑類(lèi)企業(yè)背景優(yōu)先；
3、能勝任商務(wù)應(yīng)酬接待工作。