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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略，包括員工培訓(xùn)、績效管理和人才管理。
2. 分析組織結(jié)構(gòu)及流程，識別瓶頸并提出優(yōu)化建議，促進(jìn)組織增長。
3. 支持公司戰(zhàn)略的實施，制定和執(zhí)行變革管理計劃。
4. 研究并推廣最佳實踐，確保公司在行業(yè)內(nèi)保持先進(jìn)水平。
任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗，熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決，有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長有濃厚興趣。