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崗位職責：
1、負責人才培養(yǎng)體系搭建與落地，參與構(gòu)建公司人才培養(yǎng)體系，組織實施各類培訓項目
2、負責核心人才與梯隊建設，協(xié)助識別公司關(guān)鍵崗位及核心人才，建立核心人才庫，制定針對性留存與發(fā)展計劃
3、負責能力提升與發(fā)展支持，搭建內(nèi)部知識沉淀與分享平臺，推動內(nèi)部講師體系建設，組織知識分享活動，促進組織經(jīng)驗傳承
4、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計與體系優(yōu)化，統(tǒng)計人才發(fā)展相關(guān)核心指標，引入創(chuàng)新培養(yǎng)工具與方法，提升人才發(fā)展工作效能。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年以上人才發(fā)展、培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、制造、零售等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人才培養(yǎng)體系搭建、培訓項目全流程運營、人才梯隊建設等核心模塊，有獨立負責培訓項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先
4、具備相關(guān)培訓等需求分析，善于用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作成效，有快速學習與應用能力。