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更新于 9月26日
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舉報(bào)

干部管理(A183625)

1-1.5萬(wàn)
  • 鄭州中原區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

人才盤(pán)點(diǎn)干部管理組織分析組織發(fā)展組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)軟件
職位描述：
崗位職責(zé)
干部管理體系
1.制定并持續(xù)優(yōu)化干部選拔、任用、評(píng)估與發(fā)展的全流程機(jī)制。
2.主導(dǎo)實(shí)施年度干部盤(pán)點(diǎn)工作，識(shí)別高潛人才，建立干部梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的后備人選。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施干部考核指標(biāo)（可能涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力模型、戰(zhàn)略執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等維度），組織實(shí)施干部述職、民主評(píng)議及績(jī)效反饋。
4.協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，基于績(jī)效結(jié)果和能力短板，設(shè)計(jì)并推動(dòng)干部發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃等）。
企業(yè)文化建設(shè)
1.負(fù)責(zé)宣導(dǎo)和詮釋公司的核心價(jià)值觀，并使其從口號(hào)轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則和管理制度，實(shí)現(xiàn)文化的體系化、可視化和可衡量。
2.策劃并組織一系列企業(yè)文化活動(dòng)（如知識(shí)競(jìng)賽、辯論賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、周年慶等），營(yíng)造豐富多彩、積極向上的文化環(huán)境，提升員工歸屬感和凝聚力。
3.建立和維護(hù)多元化的企業(yè)文化傳播渠道（如內(nèi)部平臺(tái)、宣傳欄、公眾號(hào)等），并創(chuàng)新傳播方法，確保文化理念的有效觸達(dá)。
4.定期通過(guò)員工調(diào)研、訪談等方式，評(píng)估企業(yè)文化落地效果和組織氛圍，診斷問(wèn)題并向管理層提供改進(jìn)建議，為組織決策提供依據(jù)。
5.與業(yè)務(wù)部門(mén)、人力資源各模塊保持緊密協(xié)作，確保干部管理和企業(yè)文化工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源整體策略同頻共振。
職位要求：
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于干部管理、組織發(fā)展或企業(yè)文化等相關(guān)模塊的經(jīng)驗(yàn)。有軟件、科技或系統(tǒng)集成行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，精通干部管理和企業(yè)文化建設(shè)的理論、方法與工具（如領(lǐng)導(dǎo)力模型、人才盤(pán)點(diǎn)九宮格、繼任計(jì)劃、價(jià)值觀考核、文化診斷等）。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)。
4.體系化思維與戰(zhàn)略解碼能力：能夠深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為可落地的干部管理策略和文化建設(shè)動(dòng)作。
5.具備強(qiáng)大的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和說(shuō)服能力，能夠化解變革阻力，推動(dòng)項(xiàng)目在管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)中有效落地。
6.能夠獨(dú)立策劃、管理并執(zhí)行大型企業(yè)文化活動(dòng)或干部管理項(xiàng)目，確保效果與目標(biāo)一致。
7.數(shù)據(jù)分析與診斷能力：能夠通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)和績(jī)效結(jié)果，敏銳診斷組織與人才問(wèn)題，并驅(qū)動(dòng)決策。
8.具有成就動(dòng)機(jī)、創(chuàng)新開(kāi)拓精神和成長(zhǎng)性思維，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決。能適應(yīng)快節(jié)奏工作，抗壓能力強(qiáng)

工作地點(diǎn)

中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司

職位發(fā)布者

趙柳柳/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
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鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年，是一家基于VR/AR技術(shù)，專(zhuān)注于虛擬仿真領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，通過(guò)持續(xù)的研發(fā)投入和積累，已形成多項(xiàng)核心技術(shù)和擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的JanVR虛擬仿真引擎平臺(tái)，2017年被交通運(yùn)輸部認(rèn)定為“國(guó)家級(jí)軌道交通行業(yè)研發(fā)中心”，業(yè)務(wù)主要涉及軌道交通、船舶和應(yīng)急安全等領(lǐng)域。公司于2020年7月3日，在深圳股票交易所成功上市，目前已處于行業(yè)領(lǐng)跑者的位置，未來(lái)將致力于成為國(guó)際領(lǐng)先的系統(tǒng)虛擬仿真培訓(xùn)解決方案服務(wù)商。2010年：與中國(guó)中車(chē)成為戰(zhàn)略合作單位2012年：取得鄭州市企業(yè)技術(shù)中心及鄭州市虛擬仿真工程技術(shù)研究中心2014年：通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證2015年：舉辦全國(guó)職業(yè)院?！敖莅脖背鞘熊壍儡?chē)輛與控制技能競(jìng)賽全資子公司北京捷安申謀軍工科技有限公司成立2016-2020年：2016年、2018年、2019年、2020年協(xié)辦四屆“捷安杯”城市軌道交通國(guó)家級(jí)一類(lèi)賽事，并榮獲“大賽特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”2017年：成功申報(bào)“城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理技術(shù)及裝備交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心”亮相2017世界交通運(yùn)輸大會(huì)2018年：榮獲中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)“金橋獎(jiǎng)”2019年：“走出去”共建中泰高鐵魯班學(xué)院2020年：在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市“姜大源教育名家工作室”落戶(hù)捷安高科聯(lián)合中國(guó)中車(chē)成功申報(bào)第46屆世界技能大賽軌道車(chē)輛技術(shù)項(xiàng)目支持第一屆全國(guó)技能大賽軌道車(chē)輛技術(shù)賽項(xiàng)2021年：成為世界技能組織全球行業(yè)合作伙伴公司官網(wǎng)：https://www.jantech.cn/
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