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崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立、調(diào)整、更新，優(yōu)化各崗位績效考核指標庫:
2、跟進各部門組織目標，崗位目標的制定、分解、跟進、評估、反饋、復(fù)盤、結(jié)果應(yīng)用等過程的閉環(huán)管理
3、基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及未來規(guī)劃，協(xié)助推動績效管理體系及績效文化的落地，識別績優(yōu)人員，不斷提升組織能力。
4、按照不同業(yè)務(wù)板塊的薪酬方案，準確無誤地完成月度工資的核算工作
5、定期進行績效與薪酬分析，出具分析報告，識別問題并提供解決方案
6、制度流程：協(xié)助起草、調(diào)整薪酬績效相關(guān)制度和操作流程，及其他項目性工作
7、協(xié)助完善公司崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才盤點等工作
8、從組織激活與效率提升的角度，不斷完善公司的激勵體系
任職要求:
1、大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上薪酬績效崗且200人以上的薪酬/績效模板的工作經(jīng)驗。
2、熟悉薪酬、績效、五險一金、勞動法等專業(yè)知識，熟練使用各種辦公軟件
3、具備業(yè)務(wù)思維、結(jié)構(gòu)化思維，有一定的公文寫作與數(shù)據(jù)處理與分析能力
4、積極主動，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，注重細節(jié)，溝通能力強。