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崗位職責：
1. 體系構(gòu)建與優(yōu)化：
· 負責建立并完善公司薪酬與績效管理體系（包括生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、職能等各序列），確保其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，并具備行業(yè)競爭力。
· 定期評估薪酬績效體系的有效性，基于業(yè)務變化和行業(yè)實踐進行動態(tài)優(yōu)化和調(diào)整。
2. 薪酬管理：
· 進行市場薪酬調(diào)研，定期發(fā)布公司薪酬分析報告，為公司的薪酬策略和調(diào)整提供決策依據(jù)。
· 負責公司年度薪酬預算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行分析。
· 審核、指導各部門的薪酬核算，確保準確、及時，并符合法律法規(guī)。
· 設計和優(yōu)化生產(chǎn)計件、銷售提成等一線員工的激勵方案，有效調(diào)動員工積極性。
3. 績效管理：
· 主導推行全員績效管理流程，包括目標設定（建議導入OKR或KPI）、過程跟蹤、績效評估、績效面談與結(jié)果應用。
· 針對生產(chǎn)一線員工，設計并落地以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全為核心的績效考核方案。
· 組織年度/半年度績效考核工作，確保流程公平、公正、公開，并對績效結(jié)果進行深度分析，為人才盤點、晉升、培訓提供支持。
4. 數(shù)據(jù)化分析與應用：
· 建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，提出人力成本優(yōu)化和人均效能提升的建議。
· 熟練運用HR系統(tǒng)，提升薪酬績效管理的數(shù)據(jù)化、流程化水平。
5. 合規(guī)與風險控制：
· 確保公司薪酬績效政策符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，防范用工風險。
任職要求：
1. 基本要求：
· 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、財務管理等相關(guān)專業(yè)。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效管理模塊，并有團隊管理經(jīng)驗。
2. 行業(yè)經(jīng)驗（硬性要求）：
· 必須具備制造業(yè)或食品/快消品行業(yè)背景。 熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運作模式、人員結(jié)構(gòu)特點和薪酬績效實踐。
· 有生產(chǎn)計件工資、班組績效考核、研發(fā)項目獎勵、銷售團隊激勵等方案設計與落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
· 精通薪酬設計、績效管理工具與方法，對職位評估、市場薪酬調(diào)研、績效指標提取有扎實的實操經(jīng)驗。
· 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理和分析，掌握Power BI等工具者更佳。
· 熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利、個人所得稅等相關(guān)政策。
4. 綜合素質(zhì)：
· 具備極強的原則性、保密意識和公平公正的職業(yè)操守。
· 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和推動力，能夠與生產(chǎn)、銷售等不同業(yè)務部門有效協(xié)作。
· 抗壓能力強，能適應快速發(fā)展型企業(yè)的工作節(jié)奏。