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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)北京Office人力、行政管理及執(zhí)行工作；
2、制定人才地圖，補(bǔ)充現(xiàn)有人才梯隊(duì)缺口，合理管控人員編制及招聘成本;
3、負(fù)責(zé)日常人力資源核心模塊、項(xiàng)目的落地實(shí)施工作，包括不僅限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、社保、公積金等基礎(chǔ)性人力資源工作；
5、與業(yè)務(wù)單元各部門(mén)深入合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議、方案，協(xié)助解決業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的人力資源及運(yùn)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題；
6、其他行政類(lèi)相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握2-3個(gè)人力資源模塊；
2、良好的文筆，有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力，有良好的學(xué)習(xí)能力及反應(yīng)判斷能力；
3、具有奮斗、開(kāi)拓精神，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，以結(jié)果為導(dǎo)向，有創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有大型研產(chǎn)銷(xiāo)一體、自動(dòng)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。