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工作內(nèi)容: 1.建立、完善行政、人力資源工作管理制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn); 2.獨(dú)立完成行政、人力資源管理工作; 3.承辦公司重要會(huì)議、重大活動(dòng); 4.起草、撰寫、發(fā)布各類行政文件、工作報(bào)告及其他綜合性文案; 5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理、變更、年審等工作，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行; 6.按規(guī)定做好辦公用品和固定資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等管理工作; 7、不斷完善集團(tuán)行政人資部下屬崗位工作分析、薪酬方案、績(jī)效考核方案、崗位升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn);組織、督導(dǎo)集團(tuán)各中心、各分公司制定各崗位工作分析、薪酬績(jī)效方案、崗位升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)集團(tuán)公司審核，監(jiān)督執(zhí)行; 8、按照管理權(quán)限對(duì)集團(tuán)行政人事工作、分公司行政人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)，出具評(píng)價(jià)結(jié)果; 9、依照規(guī)定執(zhí)行集團(tuán)行政人資部管理的相關(guān)人員月度績(jī)效考核及匯總、季度星級(jí)運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)、年度績(jī)效評(píng)價(jià)等工作; 10、甄選有效招聘合作平臺(tái)，主持集團(tuán)招聘工作，監(jiān)督指導(dǎo)招聘專員對(duì)平臺(tái)合理合規(guī)應(yīng)用，提升招聘工作效率; 11、按規(guī)定組織實(shí)施集團(tuán)及各分公司員工滿意度調(diào)查研究工作，按時(shí)按要求出具《滿意度調(diào)查報(bào)告》報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì); 12按要求完成目度績(jī)效，薪酬統(tǒng)計(jì)與分析，準(zhǔn)確堂握各崗位薪酬水平實(shí)踐與標(biāo)準(zhǔn)差異，查明問題及時(shí)報(bào)告并組織針對(duì)性績(jī)效溝通工作和績(jī)效方案完善工作; 13、按規(guī)定完成集團(tuán)各公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查研究工作。 任職要求: 1、35歲-45歲，男女不限; 2、本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、文秘、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 3、3年以上行政、人力行政同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、具備人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、勞動(dòng)及安全等法律知識(shí)，受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)的法律法規(guī)及相關(guān)政策; 5、具備人事管理、工作流程梳理制定能力;部門崗位薪酬、績(jī)效方案制定能力和執(zhí)行能力;人力資源招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、應(yīng)用能力;人力資源工作效率統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)學(xué)習(xí)、溝通、演講、寫作和公關(guān)能力，具備集團(tuán)公司人力行政能力。 6、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，公文寫作格式，具備C1駕照 7、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。