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一、崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌部門工作，確保部門職能高效，職責(zé)全面，負(fù)責(zé)人力資源部門的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)轉(zhuǎn)及跨部門協(xié)調(diào)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，搭建部門架構(gòu)、合理配置人員編制、年度部門預(yù)算與管控等；
3、制定、完善公司人力資源及部門管理、部門規(guī)劃相關(guān)制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)組織部門各項(xiàng)制度流程、作業(yè)指導(dǎo)書的編制、校核、修訂，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、宣貫、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督和考核；
5、制定審核招聘管理相關(guān)制度，參與高管和關(guān)鍵崗位的聘用及薪酬談判；
6、制定審核薪酬福利管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，預(yù)防和應(yīng)對(duì)薪酬相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
7、制定審核績(jī)效管理相關(guān)制度，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估和應(yīng)用，協(xié)調(diào)跨部門績(jī)效；
8、制定審核培訓(xùn)管理相關(guān)制度，推動(dòng)關(guān)鍵人才領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
9、制定審核職工關(guān)系相關(guān)制度，參與部長(zhǎng)級(jí)別訪談，預(yù)防和處理重大勞動(dòng)糾紛與仲裁案件；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)中臺(tái)人力資源管理體系整體搭建、管理；
11、其他突發(fā)事件處理及上級(jí)交辦的相關(guān)事宜。
二、任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等職業(yè)資格證書；
4、具備全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（NCRE）二級(jí)（Office高級(jí)應(yīng)用）證書或以上；
5、熟悉人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí)、管理體系構(gòu)建、勞動(dòng)法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析等；
6、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作能力，具備職業(yè)素質(zhì)，工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)能力卓越，執(zhí)行力極強(qiáng)。
雙休，法休，入職繳納社保，包午餐，生日福利，年節(jié)福利等