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崗位使命：
負責設計與優(yōu)化公司組織架構、職位職級體系及組織效能提升機制，通過科學的組織診斷與設計，支撐公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務增長，構建敏捷高效的組織能力。
關鍵職責：
1. 設計并持續(xù)優(yōu)化公司職位職級體系，確保其與業(yè)務戰(zhàn)略匹配并具備市場競爭力
2. 開展組織診斷與效能分析，識別組織瓶頸并提出優(yōu)化方案
3. 主導組織架構設計與調整項目，確保架構支撐業(yè)務戰(zhàn)略與運營效率
4. 建立并維護組織健康度評估體系，定期輸出組織診斷報告
5. 設計并推動組織變革管理流程，確保重大變革順利實施
6. 制定人效指標體系并監(jiān)控分析，重塑/打通公司薪酬體系與績效激勵體系、晉升發(fā)展體系、調薪體系、年終獎金體系等。
7. 協同TD專家設計職業(yè)發(fā)展通道與人才梯隊建設機制
8. 研究行業(yè)最佳實踐，引入先進的組織發(fā)展理念與工具
任職資格
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
工作經驗：10年以上組織發(fā)展，有大型多元化零售集團企業(yè)組織設計與薪酬效能診斷分析經驗
專業(yè)知識：精通組織設計理論、職位評估方法論、組織診斷工具，薪酬分析等；
核心能力：系統性思維、數據分析能力、變革管理能力、戰(zhàn)略理解與轉化能力