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崗位使命：
負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人才發(fā)展體系，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，通過系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)機(jī)制，確保組織具備持續(xù)發(fā)展所需的關(guān)鍵人才能力。
關(guān)鍵職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與年度人才發(fā)展計(jì)劃
2. 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，包括領(lǐng)導(dǎo)力模型、評(píng)估工具與發(fā)展路徑
3. 建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，確保核心崗位人才儲(chǔ)備
4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施高潛人才識(shí)別、評(píng)估與發(fā)展項(xiàng)目
5. 開發(fā)職業(yè)發(fā)展通道與任職資格標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)
6. 建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，定期組織人才校準(zhǔn)會(huì)
7. 評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目效果，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展方案
8. 協(xié)同OD專家設(shè)計(jì)人才發(fā)展與組織發(fā)展的銜接機(jī)制
任職資格：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人才發(fā)展或組織學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)/干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 專業(yè)知識(shí)：精通人才評(píng)估與發(fā)展方法論、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、勝任力模型設(shè)計(jì)
4. 核心能力：人才識(shí)別與評(píng)估能力、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、影響力與溝通協(xié)調(diào)能力