崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5. 負責團隊建設(shè)與管理,提升團隊整體素質(zhì)和協(xié)作能力。
任職要求:
1、具有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作,具備豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
3、組織能力和溝通能力強,能統(tǒng)籌安排部門運作;
4、精通人力資源管理理論和實務(wù),熟悉勞動法律法規(guī)。