崗位職責(zé)
1.制度建設(shè)與管理
制定并優(yōu)化公司人事管理制度（如招聘、績效、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行情況，確保合規(guī)性；起草公司通知、通告及人事文件，維護(hù)制度流程的落實(shí)；
2.招聘與配置
擬定年度招聘計劃及預(yù)算，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，組織面試、背景調(diào)查及錄用流程；
管理人才庫，評估招聘效果，優(yōu)化人員配置方案；
3.培訓(xùn)與發(fā)展
分析培訓(xùn)需求，制定年度計劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，建立內(nèi)部講師團(tuán)隊；
協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計晉升通道，確保新員工入職培訓(xùn)覆蓋率；
4.薪酬與績效管理
設(shè)計績效考核方案，統(tǒng)計考核結(jié)果，核算工資、社保；管理福利政策，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本預(yù)算；
5.員工關(guān)系維護(hù)
處理勞動糾紛、員工投訴及勞動爭議，組織滿意度調(diào)查和團(tuán)建活動；管理勞動合同、人事檔案及員工異動手續(xù)（入職、轉(zhuǎn)正、離職等）；
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.責(zé)任感強(qiáng)，溝通能力突出，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，能處理復(fù)雜員工關(guān)系；
3.為人正直，踏實(shí)肯，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；
4.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.熟悉人力資源6大模塊。
6.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。