職位名稱：人事總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。
2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源各模塊的管理工作。
3. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率。
4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。
5. 參與公司重大決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
6. 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，優(yōu)化人力資源配置。
7. 負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的人力資源問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
8. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
5. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6. 熟悉人力資源各模塊工作流程，有成功的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能夠承受工作壓力。
8. 有獵頭或企業(yè)管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。