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崗位職責(zé)：
1.02領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，完成招聘目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；
2.02根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置；
3.02分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率），提出改進(jìn)建議；
4.02主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘渠道管理（如獵頭、校招、社招）；優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率，管理關(guān)鍵崗位人才庫(kù)；
5.02設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制，推動(dòng)管理層及核心員工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃；
6.02制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督實(shí)施并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；設(shè)計(jì)薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保競(jìng)爭(zhēng)力；
7.02處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感；
8.02完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同），確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）。
任職要求：
1.02本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2.02至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作；
3.02精通勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘）；具備薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人才測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)技能；
4.02擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力資源策略結(jié)合，推動(dòng)組織發(fā)展；
5.02能快速應(yīng)對(duì)復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，平衡公司與員工利益，妥善處理突發(fā)事件；
6.02加分項(xiàng)：持有“人力資源管理師”證書(shū)（如一級(jí)/二級(jí)）的優(yōu)先；有3C行業(yè)人力
資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。