崗位職責：
1.02領導HR團隊，分配工作任務，完成招聘目標，提升團隊專業(yè)能力；
2.02根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構和崗位設置；
3.02分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才結構、離職率、招聘效率），提出改進建議；
4.02主導年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘渠道管理（如獵頭、校招、社招）；優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率，管理關鍵崗位人才庫；
5.02設計并實施員工培訓體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，推動管理層及核心員工的領導力發(fā)展計劃；
6.02制定績效考核方案，監(jiān)督實施并優(yōu)化激勵機制；設計薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保競爭力；
7.02處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性，降低用工風險；推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感；
8.02完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同），確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）。
任職要求：
1.02本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗豐富能力優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2.02至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作；
3.02精通勞動法、社保政策及用工風險防控，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘）；具備薪酬設計、績效管理、人才測評等專業(yè)技能；
4.02擅長跨部門協(xié)作，能將業(yè)務目標與人力資源策略結合，推動組織發(fā)展；
5.02能快速應對復雜員工關系問題，平衡公司與員工利益，妥善處理突發(fā)事件；
6.02加分項：持有“人力資源管理師”證書（如一級/二級）的優(yōu)先；有3C行業(yè)人力
資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先。