国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

6. 開發(fā)績效管理工具和模板，為各級管理者和員工提供績效管理理念、流程與技巧的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

7. 負責(zé)績效結(jié)果的校準、匯總與分析，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)與發(fā)展等環(huán)節(jié)。
8. 負責(zé)薪酬績效相關(guān)制度的起草、修訂、發(fā)布與解釋工作。

9. 其它上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，并有獨立負責(zé)公司薪酬或績效體系項目的成功經(jīng)驗；
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國內(nèi)和國際法規(guī)；
4. 精通現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計原理、方法和工具，熟悉職位評估與職級體系搭建。
5. 精通至少一種主流績效管理模式（OKR/KPI/BSC），并了解其適用場景與優(yōu)缺點。
6. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬、社保、個稅、獎金相關(guān)的政策。
7. 卓越的數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)等），有使用SPSS、Python等進行數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者更佳。
8. 嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)字敏感度： 對數(shù)字高度敏感，具備強大的邏輯分析和問題解決能力。
9. 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠清晰、有說服力地向不同層級的員工和管理者解釋復(fù)雜的薪酬績效方案，有效推動項目落地。
10. 高度的保密意識與責(zé)任心： 能嚴格保守公司薪酬機密，工作細致嚴謹，抗壓性強。