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崗位職責(zé)：
1、人力資源政策落地：推進(jìn)公司人力資源政策在直屬城市的落地；
2、業(yè)務(wù)解決方案提供：熟悉業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略并掌握業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)發(fā)展過程中遇到的問題提供解決方案；
3、員工成長及服務(wù)溝通：協(xié)助落地公司各類業(yè)務(wù)和能力培訓(xùn)幫助員工成長；結(jié)合戰(zhàn)區(qū)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需要，組織開展針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)；連接、關(guān)心每一位同事，保持與各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)；
4、基層招聘：參照公司人員配置標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，做好人員盤點(diǎn)，為業(yè)務(wù)發(fā)展招聘人才，儲(chǔ)備人才；
5、績效及團(tuán)隊(duì)氛圍營造：遵循本部統(tǒng)一框架和原則，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)行績效激勵(lì)，打造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，酒店、公寓等行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，接受創(chuàng)業(yè)氛圍，擅于傾聽，擁抱變化；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和抗壓能力，對(duì)幫助他人感到快樂，充滿正能量；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，專業(yè)能力扎實(shí)。