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一、崗位職責： 1、培訓體系搭建與優(yōu)化 負責搭建公司運維團隊（車輛/設備/技術）的培訓體系，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、安全規(guī)范及認證課程等。 2、持續(xù)優(yōu)化培訓內容，結合行業(yè)趨勢（如新能源技術、智能運維工具）更新課程，確保培訓的時效性和實用性。 3、培訓計劃與執(zhí)行 根據業(yè)務需求制定年度/季度培訓計劃，協(xié)調內外部資源，組織線上線下培訓，并跟蹤培訓效果。 針對不同崗位（如一線技師、調度員、區(qū)域經理）設計分層培訓方案，提升團隊整體能力。 4、培訓資源管理 開發(fā)或引入培訓教材、實操手冊、考核標準，建立運維知識庫。 管理外部培訓機構、講師資源，確保培訓質量與成本平衡。 5、效果評估與改進 通過考試、實操評估、業(yè)務數(shù)據（如故障率下降、維修效率提升）量化培訓成果，定期輸出分析報告。 收集員工反饋，迭代培訓形式（如模擬演練、案例教學）。 6、跨區(qū)域支持 需高頻出差至各區(qū)域運維中心，實地了解培訓需求，解決一線團隊技能短板問題。 二、任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、車輛工程、機械電子、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先。 5年以上培訓相關經驗，有運維/物流/制造業(yè)培訓背景者加分。 2. 核心能力 課程開發(fā)能力：能獨立設計課件、編寫案例，擅長將技術知識轉化為易理解的培訓內容。 落地執(zhí)行力：熟悉培訓全流程（需求調研-計劃-實施-評估），擅長調動學員參與度。 數(shù)據分析：能用Excel或BI工具分析培訓效果，驅動改進。 3. 優(yōu)先考慮 熟悉車輛/設備運維技術（如維修標準、IoT工具操作）； 有國家職業(yè)資格認證（如企業(yè)培訓師）、安全培訓資質（如OSHA）； 頭部物流/制造企業(yè)（如順豐、京東、三一重工）培訓經驗。 結果導向，能通過培訓直接推動業(yè)務指標提升。