崗位職責:
1、0-1搭建公司組織架構,有超強的招聘和挖掘銷售團隊的能力;并有定制銷售機制的經驗;
2、幫助公司招人,裁人,留人,育人;
3、定制切實可行的員工績效,使員工在自己工作崗位體現(xiàn)個人價值;
4、制定企業(yè)文化,使得公司的文化逐漸完善;
5、妥善處理員工關系,使得員工在輕松愉快的環(huán)境中投入工作;
6、處理公司的仲裁工作;
7、在大廠工作過,如小仙燉,燕之屋等美業(yè)行業(yè)經驗或者護膚品行業(yè)經驗;
8、公司行政工作,如對接物業(yè),員工生日會安排等;節(jié)假日福利安排等日常行政工作;
9、薪資面議
10、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案;
11、參與業(yè)務部門管理會議,了解業(yè)務發(fā)展趨勢,提供人力資源支持;
12、建立和完善人力資源政策、流程和體系,提升組織效能;
13、負責業(yè)務部門的招聘、培訓、員工關系等人力資源管理工作;
14、與業(yè)務部門緊密合作,處理各類人力資源問題
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)
2. 5-10年以上人力資源工作經驗,2年以上HRBP經驗
3. 熟悉人力資源各模塊工作,有良好的業(yè)務敏感度和數(shù)據(jù)分析能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、解決問題能力和團隊協(xié)作精神
5. 能承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境