崗位職責(zé):
1、0-1搭建公司組織架構(gòu),有超強(qiáng)的招聘和挖掘銷售團(tuán)隊(duì)的能力;并有定制銷售機(jī)制的經(jīng)驗(yàn);
2、幫助公司招人,裁人,留人,育人;
3、定制切實(shí)可行的員工績(jī)效,使員工在自己工作崗位體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;
4、制定企業(yè)文化,使得公司的文化逐漸完善;
5、妥善處理員工關(guān)系,使得員工在輕松愉快的環(huán)境中投入工作;
6、處理公司的仲裁工作;
7、在大廠工作過,如小仙燉,燕之屋等美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者護(hù)膚品行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
8、公司行政工作,如對(duì)接物業(yè),員工生日會(huì)安排等;節(jié)假日福利安排等日常行政工作;
9、薪資面議
10、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案;
11、參與業(yè)務(wù)部門管理會(huì)議,了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),提供人力資源支持;
12、建立和完善人力資源政策、流程和體系,提升組織效能;
13、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作;
14、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,處理各類人力資源問題
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2. 5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉人力資源各模塊工作,有良好的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 能承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境