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更新于 7月1日

HRBP

1.3-2萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘績(jī)效管理人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源規(guī)劃5年以上人力經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé): 1、0-1搭建公司組織架構(gòu),有超強(qiáng)的招聘和挖掘銷售團(tuán)隊(duì)的能力;并有定制銷售機(jī)制的經(jīng)驗(yàn); 2、幫助公司招人,裁人,留人,育人; 3、定制切實(shí)可行的員工績(jī)效,使員工在自己工作崗位體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值; 4、制定企業(yè)文化,使得公司的文化逐漸完善; 5、妥善處理員工關(guān)系,使得員工在輕松愉快的環(huán)境中投入工作; 6、處理公司的仲裁工作; 7、在大廠工作過,如小仙燉,燕之屋等美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者護(hù)膚品行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 8、公司行政工作,如對(duì)接物業(yè),員工生日會(huì)安排等;節(jié)假日福利安排等日常行政工作;
9、薪資面議
10、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案; 11、參與業(yè)務(wù)部門管理會(huì)議,了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),提供人力資源支持; 12、建立和完善人力資源政策、流程和體系,提升組織效能; 13、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作;
14、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,處理各類人力資源問題 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2. 5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉人力資源各模塊工作,有良好的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5. 能承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)華瑞大廈旁邊—年輕幾何

職位發(fā)布者

孟女士/人事經(jīng)理

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