職位描述
績效管理招聘人事培訓助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務養(yǎng)老/孤兒/看護醫(yī)院
一、崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，確保人力資源能滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2.制度與流程建設：起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，如招聘、培訓、績效、薪酬等制度，監(jiān)督制度執(zhí)行并根據實際情況優(yōu)化；
3.招聘與配置：制定招聘計劃，運用多種渠道開展招聘工作，篩選簡歷、組織面試，為公司選拔合適人才，建立和維護人才庫；
4.培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，組織實施培訓方案，跟蹤培訓效果，完善培訓體系，關注員工職業(yè)發(fā)展，提供相關指導；
5.績效管理：擬定績效考核方案，組織各部門績效考核工作，收集反饋信息，根據考核結果為員工晉升、薪酬調整等提供依據；
6.薪酬與福利管理：制定合理薪酬體系，管理福利項目，根據公司發(fā)展和市場行情調整薪酬福利方案，處理員工薪酬相關意見和建議；
7.員工關系管理：負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，搭建員工溝通平臺，協(xié)調解決員工糾紛，處理勞動爭議，確保用工合法合規(guī)。
二、任職要求：
1.學歷與專業(yè)：大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，有健康產業(yè)或相關行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理六大模塊，精通其中至少兩個模塊，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件；
4.能力素質：具有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和應變能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，具備一定的團隊領導能力；
5.其他：有駕照會開車優(yōu)先。
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，確保人力資源能滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2.制度與流程建設：起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，如招聘、培訓、績效、薪酬等制度，監(jiān)督制度執(zhí)行并根據實際情況優(yōu)化；
3.招聘與配置：制定招聘計劃，運用多種渠道開展招聘工作，篩選簡歷、組織面試，為公司選拔合適人才，建立和維護人才庫；
4.培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，組織實施培訓方案，跟蹤培訓效果，完善培訓體系，關注員工職業(yè)發(fā)展，提供相關指導；
5.績效管理：擬定績效考核方案，組織各部門績效考核工作，收集反饋信息，根據考核結果為員工晉升、薪酬調整等提供依據；
6.薪酬與福利管理：制定合理薪酬體系，管理福利項目，根據公司發(fā)展和市場行情調整薪酬福利方案，處理員工薪酬相關意見和建議；
7.員工關系管理：負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，搭建員工溝通平臺，協(xié)調解決員工糾紛，處理勞動爭議，確保用工合法合規(guī)。
二、任職要求：
1.學歷與專業(yè)：大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，有健康產業(yè)或相關行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理六大模塊，精通其中至少兩個模塊，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件；
4.能力素質：具有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和應變能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，具備一定的團隊領導能力；
5.其他：有駕照會開車優(yōu)先。
工作地點
濟南歷下區(qū)華潤置地廣場-7號樓510室（錦陽集團）
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職位發(fā)布者
嚴女士/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
山東錦陽健康產業(yè)集團有限公司山東錦陽健康產業(yè)集團有限公司成立于 2012年，是一家集養(yǎng)老服務、老年人生活輔具研發(fā)與生產、物業(yè)管理、工程安裝、裝修裝飾、策劃服務、地產開發(fā)、職業(yè)培訓等為一體的綜合性集團公司。業(yè)務范圍涉及北京、重慶、寧夏、甘肅、山東、河北、內蒙等省市。先后被評為“中國養(yǎng)老行業(yè)最具成長型企業(yè)”“省市養(yǎng)老示范單位”“山東康養(yǎng)產業(yè)最具影響力品牌”“山東省連鎖化、規(guī)?；?、品牌化養(yǎng)老服務機構”、“寧夏回族自治區(qū)養(yǎng)老示范單位”“北京最佳養(yǎng)老服務品牌”“內蒙古自治區(qū)守合同重信用企業(yè)”“內蒙古自治區(qū)十佳質量·服務雙滿意單位”“河北養(yǎng)老示范單位”“重慶十佳養(yǎng)老機構”“甘肅 AAAA養(yǎng)老單位”等。錦陽集團堅持推行政府監(jiān)管、專家支撐、企業(yè)運營的商業(yè)模式，建立了以居家為基礎、社區(qū)為依托，機構為補充，智慧養(yǎng)老為助力、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系，實現了養(yǎng)老服務產業(yè)鏈完整、板塊業(yè)態(tài)豐富、政策落地與市場運作的完美閉環(huán)，開辟了立足省會、覆蓋城鄉(xiāng)、匯集全齡、遍布全省、輻射全國的商業(yè)版圖，走出了一條可持續(xù)、可復制的連鎖經營之道。同時，拓寬國際視野，與加拿大、日本等國家養(yǎng)老機構建立了長期合作關系，成為中國康養(yǎng)產業(yè)領域的開拓者和領跑者。目前，集團養(yǎng)老板塊擁有養(yǎng)老機構 200余家，床位 5萬余張；社區(qū)綜合養(yǎng)老中心 420余家，年度服務 300萬余人；居家養(yǎng)老服務隊伍 40余支，居家服務人數 10萬余人；智慧化養(yǎng)老服務數據中心 150家；長者食堂 1000余家；農村幸福院 800余家；民生綜合體項目 200余處；養(yǎng)老評估年度評估人次達十萬人以上；年度職業(yè)培訓近萬人；老年人生活輔具研發(fā)與生產版塊，研發(fā)智能化、信息化、適老化產品 70余種，市占率不斷提升；養(yǎng)老地產業(yè)務遍布 10余個省市自治區(qū)，實現全國錦陽一卡通業(yè)務版圖；物業(yè)管理項目 100余個，目前集團員工 2.2萬余人。集團秉承“讓世界更健康、更孝愛、更溫暖，為美好生活賦能”的使命，搶抓機遇，主動作為，創(chuàng)新實踐“農村包圍城市，低端融合高端，普惠結合智慧”的戰(zhàn)略方針，不斷推動錦陽集團高質量發(fā)展。
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