崗位職責(zé)：
1、在區(qū)域落地部門的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目并推動(dòng)執(zhí)行；
2、了解所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估組織人才發(fā)展需求，協(xié)同資源推動(dòng)執(zhí)行；
3、主導(dǎo)或支持落地區(qū)域招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化氛圍建設(shè)等工作；
4、承接重點(diǎn)人力項(xiàng)目在部門的落地及上級交辦的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源幾大模塊工作內(nèi)容和基本流程；在組織管理、人才發(fā)展、ER管理中有一到兩個(gè)模塊有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備一定抗壓能力，較強(qiáng)的成就導(dǎo)向， 較強(qiáng)的人際理解力
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。