【崗位職責(zé)】
1、參與戰(zhàn)略解碼及關(guān)鍵業(yè)務(wù)會(huì)議,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),并提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案;
2. 根據(jù)公司績(jī)效管理體系要求,負(fù)責(zé)產(chǎn)線績(jī)效管理運(yùn)營(yíng)落地,含目標(biāo)對(duì)齊、考核框架及指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效改進(jìn)等;
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),通過(guò)人才盤點(diǎn),外引內(nèi)培方式打造人才供應(yīng)鏈。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線薪酬、激勵(lì)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作有效落地
5、傳承公司的文化價(jià)值觀、搭建內(nèi)部溝通渠道,建立團(tuán)隊(duì)協(xié)同機(jī)制,組織和策劃各類文化活動(dòng),加強(qiáng)員工關(guān)懷,提升員工滿意度
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源六大模塊,有推動(dòng)大型業(yè)務(wù)文化建設(shè)、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,業(yè)務(wù)導(dǎo)向,具備戰(zhàn)略和策略化思維,有業(yè)務(wù)sense和影響力
【此崗位為科大訊飛集團(tuán)統(tǒng)一招聘崗位,人員通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、終審等環(huán)節(jié)后錄用】