25-35歲（條件好可放寬），有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開車優(yōu)先。
會(huì)算員工薪資優(yōu)先，優(yōu)秀者面議。
薪資待遇：
綜合5-7K，雙休，早9晚5.30（不含銷售性質(zhì)，公司直招不是中介?。?
晉升空間：
行政人事專員-行政人事部門經(jīng)理-總經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和初步面試考核，協(xié)助完成招聘計(jì)劃，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：參與或組織公司的培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工的專業(yè)技能提升培訓(xùn)等，以確保員工能力的持續(xù)提升。?
3.績(jī)效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行員工的績(jī)效考核制度，收集和統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的晉升、獎(jiǎng)金分配等提供依據(jù)。?
4.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和福利發(fā)放，包括工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放，以及社保公積金的管理。?
5.處理員工的入職、離職手續(xù)，管理員工檔案，協(xié)助簽訂和管理勞動(dòng)合同，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
6.參與公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制的核定和統(tǒng)計(jì)，確保公司的人力資源需求得到滿足。?
7.處理日常的人力資源行政事務(wù)，如員工考勤管理、職稱材料審核及申報(bào)等。?