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1.在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事行政的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
3.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。
4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、考核、開發(fā)和人力成本的控制，制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
5.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
7.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
任職要求：
1、年齡30-45歲周歲，形象氣質(zhì)佳.
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
3、5-10年以上人事行政工作經(jīng)驗，4年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地方法律法規(guī)、合同管理、專利申請管理、商標(biāo)相關(guān)知識和政策管理；
5、具備忠誠度、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的組織、溝通、與管控能力能主持獨(dú)立有效開展工作；
6、具有人力資源管理師資格證二級以上優(yōu)先。