崗位職責
1、協(xié)助制定和完善企業(yè)文化建設方案,推動企業(yè)文化的傳播和落地。
2、策劃并組織各類企業(yè)文化活動,如周年慶、表彰大會、團隊建設活動等,增強員工凝聚力和歸屬感。
3、負責企業(yè)文化宣傳渠道的維護和管理,包括內刊、宣傳欄、企業(yè)微信公眾號等,及時發(fā)布企業(yè)文化相關內容。
4、收集、整理員工的企業(yè)文化故事和案例,進行宣傳推廣,樹立企業(yè)良好形象。
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,制定年度培訓計劃,并組織實施。6、負責培訓課程的開發(fā)和設計,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。
7、組織培訓講師隊伍,對內部講師進行選拔、培養(yǎng)和管理。
8、跟進培訓效果評估,收集反饋意見,不斷改進培訓工作。
9、建立和維護員工培訓檔案,記錄員工培訓情況。
10、協(xié)助開展人力資源招聘、績效評估等工作,提供企業(yè)文化和培訓方面的支持。
任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè);
2、2年以上企業(yè)文化建設或培訓工作經驗,有企業(yè)內訓師經驗者優(yōu)先。
3、熟悉企業(yè)文化建設和培訓管理的理論和方法,具備良好的文字功底和活動策劃能力。
4、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5、具備良好溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠承受一定工作壓力。
6、具有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,執(zhí)行力強。
7、具備良好的學習能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。