職位描述負責(zé)開展薪酬福利、績效考核及預(yù)算執(zhí)行等工作,具體負責(zé)員工工資核發(fā)、績效考核實施及按照年度預(yù)算進行月度實施。
職位要求知識技能:
1、掌握一定的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識;
2、具備一定的數(shù)據(jù)核算、分析、邏輯思考能力;
3、具備一定的人力資源相關(guān)法律知識;
4、能使用常用的辦公軟件,如Excel/Word/PPT等。
素質(zhì)要求:
1、具有較好的學(xué)習(xí)能力、積極主動性好;
2、良好的人際交往能力,富有較強的親和力、說服力;
3、具有較好的理解、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力,能夠在壓力下開展工作;
4、具備較強的責(zé)任心、計劃性及執(zhí)行能力;
5、有較好的上進心,踏實肯干。