任職要求：
1.學(xué)歷背景： 畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外雙一流大學(xué)（985/211或同等水平高校），本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 8年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備不少于5年的裝備制造業(yè)或同類型重工制造行業(yè)的薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。大型裝備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.企業(yè)規(guī)模： 擁有在營(yíng)收不低于300億人民幣的大型企業(yè)（或曾服務(wù)于營(yíng)收規(guī)模相當(dāng)?shù)目蛻簦?dān)任薪酬績(jī)效管理職責(zé)的經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力：
1.績(jī)效管理專家： 具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并成功落地復(fù)雜的績(jī)效管理體系，尤其在KPI/OKR體系設(shè)計(jì)、目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估方法與工具應(yīng)用方面有深入研究和成功案例。
2.數(shù)據(jù)分析能力： 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和洞察能力，能夠熟練運(yùn)用Excel、SPSS、BI工具等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)告。
3.項(xiàng)目管理能力： 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)和推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的落地。
4.薪酬管理資深人士： 精通薪酬策略設(shè)計(jì)、市場(chǎng)薪酬調(diào)研分析、薪酬結(jié)構(gòu)搭建、獎(jiǎng)金/激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與管理、薪酬成本控制等。