崗位職責:
1、建設績效管理制度和流程:(20%)
2、管理組織績效:(30%)
3、管理個人績效考核:(20%)
1)研究個人績效考核的指標項、數據標準、考核方法等，形成組織績效指標庫，并根據人力資源戰(zhàn)略要求持續(xù)升級指標庫;
2)主導每個考核周期的組織績效制定、考核、反饋循環(huán)，并策劃和推動績效提升項目。
4、管理專項考核與激勵:根據公司戰(zhàn)略需求，制定專項考核與激勵，促進戰(zhàn)略落地(30%)
基本條件:性別不限，32-42歲，性格穩(wěn)重;
知識條件:本科及以上學歷(211優(yōu)先)，人力資源或理工科專業(yè)，熟悉人力資源6大模塊知識。
技能條件:熟練使用績效管理的BSC、OKR等工具。
經驗條件:
8年以上人力資源管理經驗，有3個以上績效考核周期的實操管理，或3個以上考核與激勵項目實操落地，對制造業(yè)的運行機制熟悉，有從生產、研發(fā)類崗位轉崗的加分