部門負(fù)責(zé)人，主人力資源方向，兼顧管理部門內(nèi)其他職能。
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等核心模塊全流程運(yùn)營(yíng)，通過人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效優(yōu)化等舉措，保障關(guān)鍵崗位人才供給，激發(fā)員工活力，提升組織人均效能。
2.協(xié)助高層制定中長(zhǎng)期戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解目標(biāo)至各業(yè)務(wù)單元并跟蹤復(fù)盤，保障戰(zhàn)略落地；牽頭經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，搭建優(yōu)化績(jī)效管控體系，推動(dòng)結(jié)果與薪酬晉升掛鉤，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
3.搭建并迭代公司級(jí)管理制度與流程體系，涵蓋組織管控、運(yùn)營(yíng)流程、合規(guī)管理等，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，支撐業(yè)務(wù)規(guī)模化發(fā)展。
4.統(tǒng)籌安全管理、法務(wù)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、IT 運(yùn)維、項(xiàng)目申報(bào)等后臺(tái)職能模塊的協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)，指導(dǎo)各專項(xiàng)崗高效推進(jìn)職責(zé)落地，保障公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)效率。
5.制定部門年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與人才培養(yǎng)，銜接跨部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)資源解決重大管理議題，保障組織協(xié)同效率。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)。
2.8 年以上企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上多職能模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)歷，有大型制造、集團(tuán)化公司或上市公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先，熟練使用辦公軟件及企業(yè)管理類信息化工具。
3.具備扎實(shí)的制度建設(shè)與流程優(yōu)化能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方法論；精通人力資源核心模塊管理，同時(shí)了解安全、法務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等模塊的核心邏輯與合規(guī)要求。
4.具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能通過系統(tǒng)優(yōu)化提升組織效能。
5.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與變革推動(dòng)能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，能統(tǒng)籌跨模塊、跨部門協(xié)作；具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與談判能力，可有效平衡業(yè)務(wù)需求與管理規(guī)范。