一、崗位基本信息
- 崗位名稱：薪酬績效專員（連鎖門店+系統(tǒng)搭建方向）
- 所屬部門：人事行政部
- 匯報對象：人事行政經(jīng)理
- 核心定位：負(fù)責(zé)連鎖體系300+員工薪酬績效全流程管理（含手動核心場景），主導(dǎo)薪酬績效系統(tǒng)從0到1搭建與落地，實現(xiàn)“手動經(jīng)驗+系統(tǒng)賦能”的連鎖門店薪酬績效專業(yè)化管理
二、崗位職責(zé)
1. 薪酬管理（手動+系統(tǒng)雙場景）
- 手動統(tǒng)籌300人以上連鎖門店薪酬核算：完成跨門店考勤數(shù)據(jù)整合、薪資核算、個稅申報及薪酬報表編制，解決多門店薪酬核算異常（異地標(biāo)準(zhǔn)差異、提成爭議等）
- 主導(dǎo)薪酬系統(tǒng)搭建：基于連鎖門店管理痛點(diǎn)，完成薪酬系統(tǒng)需求調(diào)研、方案設(shè)計（含多門店薪酬標(biāo)準(zhǔn)配置、提成規(guī)則嵌入、數(shù)據(jù)對接邏輯梳理）、上線測試及員工操作培訓(xùn)
- 實現(xiàn)手動與系統(tǒng)的高效銜接：將原有300人手動薪酬臺賬遷移至系統(tǒng)，制定系統(tǒng)數(shù)據(jù)校驗規(guī)則，通過系統(tǒng)優(yōu)化薪酬核算效率，同時保留手動應(yīng)急處理能力
- 定期開展薪酬系統(tǒng)運(yùn)維與優(yōu)化，結(jié)合門店業(yè)務(wù)調(diào)整（新店拓展、業(yè)態(tài)升級）迭代系統(tǒng)功能，輸出薪酬數(shù)據(jù)（人均薪酬、結(jié)構(gòu)占比）系統(tǒng)分析報告
2. 績效管理（體系搭建+系統(tǒng)落地）
- 結(jié)合連鎖門店業(yè)務(wù)特性，搭建適配多門店的績效體系（KPI/OKR等），并主導(dǎo)績效系統(tǒng)搭建：設(shè)計績效指標(biāo)庫、考核流程配置、結(jié)果聯(lián)動規(guī)則（與薪酬/晉升掛鉤）
- 統(tǒng)籌300人以上績效全流程：前期手動推動跨門店績效數(shù)據(jù)收集與核對，系統(tǒng)上線后主導(dǎo)流程數(shù)字化落地，包括績效任務(wù)下發(fā)、評分提交、結(jié)果匯總、申訴處理的系統(tǒng)化操作
- 優(yōu)化績效系統(tǒng)應(yīng)用效果：分析門店績效系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)，解決跨門店系統(tǒng)操作痛點(diǎn)，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門迭代績效指標(biāo)與系統(tǒng)功能，提升績效對門店業(yè)績的牽引作用
- 沉淀系統(tǒng)操作手冊，為各門店提供績效系統(tǒng)專業(yè)支持，推動多門店績效流程標(biāo)準(zhǔn)化
3. 專業(yè)統(tǒng)籌與合規(guī)保障
- 作為薪酬績效+系統(tǒng)搭建復(fù)合型專家，為門店提供薪酬績效政策、系統(tǒng)操作的雙重咨詢支持
- 熟悉連鎖行業(yè)勞動法規(guī)，確保薪酬績效（手動+系統(tǒng)）管理全流程合規(guī)，規(guī)避跨門店用工風(fēng)險
- 聯(lián)動財務(wù)、IT、運(yùn)營部門，推進(jìn)薪酬績效系統(tǒng)與門店業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接與協(xié)同
三、任職資格要求
1. 4年以上薪酬績效模塊深耕經(jīng)驗，具備連鎖門店行業(yè)背景，同時滿足：
- 有手動操作300人以上員工薪酬核算、績效全流程管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2. 系統(tǒng)搭建與落地能力：具備完整的薪酬績效系統(tǒng)搭建經(jīng)驗，擅長需求拆解、流程建模、數(shù)據(jù)對接，能解決系統(tǒng)上線后的運(yùn)維與迭代問題。
3. 大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力：熟練運(yùn)用Excel（復(fù)雜函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）完成手動數(shù)據(jù)核算，同時具備系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移、校驗、分析的專業(yè)能力。
4. 連鎖場景統(tǒng)籌能力：能適配多門店、跨區(qū)域管理需求，推動薪酬績效標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)功能在各門店統(tǒng)一落地。
5. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
6.抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對手動核算與系統(tǒng)搭建并行的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
7. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保障薪酬績效數(shù)據(jù)（手動+系統(tǒng)）的準(zhǔn)確性與保密性。
四、其他信息
- 工作地點(diǎn)：昆山市鑫欣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園B座1301奧本共享網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
- 薪酬范圍：8-10K/月（優(yōu)秀突出者可上?。?br>- 福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利等
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? 晉升空間：崗體系完善，晉升路徑清晰，晉升空間大
? 團(tuán)隊氛圍：團(tuán)隊年輕化、氛圍輕松，管理決策效率高
? 福利齊全：五險、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、員工免費(fèi)體驗項目
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