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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè)，公司人員的規(guī)劃落實(shí)；
2、任職資格體系的建立、完善，勝任力模型的建立，負(fù)責(zé)績(jī)效激勵(lì)方案落地執(zhí)行和業(yè)績(jī)結(jié)果核算；
3、搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升；
4、完善人力資源制度，規(guī)范考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊；
5、搭建并完成人事系統(tǒng)上線；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，有3-5年制造業(yè)，0-1體系搭建人力資源工作者優(yōu)先；
2、有企業(yè)人力資源管理三級(jí)以上證書(shū)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書(shū)；
3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練使用辦公軟件;
4、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和控制能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策與執(zhí)行能力;
5、有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)。
【薪酬福利】
1、薪資面議，滿(mǎn)勤200元/月；
2、 月度休假4天/月